Concessione Stock Option To Stranieri Dipendenti

Cinque i rischi legali da prendere in considerazione quando offre le scorte di lavoratori stranieri lavoratori statunitensi arent gli unici che richiedono piani di stock. Sempre più spesso, le aziende internazionali stanno scoprendo che i lavoratori stranieri si aspettano gli stessi vantaggi. Ma ci sono pericoli per offrire stock options o di acquisto piani in paesi stranieri. Abbiamo chiesto a un esperto per identificare ciò che i CIO e gli altri dirigenti dovrebbero sapere prima di offrire un piano di stock all'estero. Nella maggior parte dei paesi, non c'è neanche una legislazione che affronta in modo specifico piani di stock, in modo da che cosa avete bisogno di guardare sono diverse fonti del diritto, ha detto Raji Antoun, un principio, in pratica, di consulenza internazionale con William M. Mercer. Antoun identificato quattro aree del diritto che possono influenzare il vostro piano di stock: Le leggi fiscali leggi Currencyforeign leggi sul lavoro sui cambi, protezione dei dati e le leggi di sicurezza imposte youll necessità di prestare attenzione a quando le opzioni sono tassati. Alcuni paesi tassano le opzioni quando sono concessi, le opzioni di altri fiscali quando vengono esercitati, e altri ancora imposta solo quando le scorte sono venduti, secondo Corey Rosen, direttore esecutivo del Centro Nazionale per Dipendenti (NCEO).In alcuni casi , le opzioni dipendenti potrebbero essere tassati due volte, una volta negli Stati Uniti e una volta nel paese di origine, in modo da essere sicuri di controllare le leggi fiscali su entrambi i lati dell'oceano. Tu non vuole dare un dipendente un'opzione in un paese solo per il dipendente per scoprire che il suo imponibile concessione, Rosen ha detto. Così youve dato questo dipendente il diritto di acquistare le azioni in futuro, ma in questo momento hes avuto modo di pagare le tasse, e non possono pensare questo è un gran vantaggio. restrizioni valutarie Alcuni paesi limitano anche quanti soldi possono lasciare il paese, ha detto Antoun. Ad esempio, il Sud Africa ha un importo massimo di vita di denaro che possono essere inviati al di fuori del paese, anche se l'importo cambia ogni anno. Il Brasile ha anche restrizioni valutarie, ma consente fino a 20.000 all'anno per i piani dal datore di lavoro azioni, opzioni, o acquisti. La Cina non permette ai cittadini di trasferire più di 500 al di fuori del paese in un dato anno, Antoun detto. La legge cinese vieta inoltre ai dipendenti di detenzione di titoli esteri. Eppure William M. Mercers 1999 Totale Remunerazione indagine in Cina mostra che il 34 per cento delle aziende multinazionali di fornire i propri dipendenti con una sorta di piano di stock. Tra le società high-tech, la percentuale è ancora più alta: il 48 per cento offrono una qualche forma di piano azionario per i dipendenti cinesi. Come è possibile Nei paesi con restrizioni valutarie, la sua difficile da offrire ciò che i dipendenti degli Stati Uniti considererebbero un piano di stock di acquisto o di stock option, Antoun detto. Per aggirare questo ostacolo, le aziende a volte limitano il modo in cui i dipendenti stranieri possono esercitare le opzioni a un'opzione esercizio cashless, che consente ai dipendenti in questi paesi di acquistare e vendere azioni lo stesso giorno e hanno i proventi pagati in valuta locale. Tuttavia, Antoun ammonito che, poiché la legge non è chiara, le aziende potrebbero essere prendendo un rischio quando questa pratica. leggi sul lavoro in alcuni paesi, che offrono piani di stock può finire per costare il denaro dell'azienda, Antoun detto. In America Latina, per esempio, un dipendente che è terminato il diritto di trattamento di fine rapporto. Tale importo è determinato dal reddito dipendenti. Se questo paese conta le scorte come una parte del reddito personale, aumenterebbe la quantità vostra azienda dovrà pagare se mai sparare il dipendente, Antoun detto. Si dovrebbe anche esaminare le leggi di sicurezza sociale. Alcuni paesi, tra cui Regno Unito, Francia e Svezia, i datori di lavoro richiedono di pagare una parte della tassa di previdenza sociale in borse proventi concesso ai dipendenti. Questo non deve essere trascurato, perché questo può essere abbastanza significativo, Antoun ammonito. leggi sulla protezione dei dati protezione dei dati e le leggi di sicurezza possono anche aggiungere ulteriori misure per promulgare il vostro piano di stock option. leggi sulla privacy in Europa e alcuni paesi non europei vietare l'esportazione dei dati personali di un cittadino, se il paese che riceverà i dati non hanno lo stesso livello di protezione dei dati, Antoun detto. In quei paesi, è necessario acquisire il consenso persone e potrebbe essere necessario presentare documenti o almeno informare gli enti locali circa il vostro piano. Un'altra considerazione quando offre piani di stock d'oltremare si riferisce a leggi sui titoli. Belgio, ad esempio, si richiede di presentare un prospetto se il piano sarà esteso a più di 50 dipendenti. E nel Regno Unito. il governo deve approvare un piano aziendale o sarà soggetta alle leggi fiscali differenti. Da dove cominciare Quindi, con tutte queste considerazioni di carattere legale, dove si dovrebbe iniziare Rosen consiglia di cercare assistenza professionale da una grande azienda internazionale di risorse umane. Hai bisogno di andare a una di quelle fonti in cui theres qualche reale esperienza o si potrebbe finire con un sacco di spiacevoli sorprese, ha detto. Ma prima di contattare qualsiasi azienda, Antoun suggerisce si considera ciò che si desidera che il piano per realizzare. Essi vengono da noi e dicono, Abbiamo questo piano di stock negli Stati Uniti e vogliamo estenderlo all'estero, Antoun detto. Mer molto ratherbefore hanno anche fare thatsit giù e guardare un paio di cose: Quali sono gli obiettivi di piano Qual è la loro struttura organizzativa e come questo piano rientra quella struttura organizzativa Quali sono le implicazioni finanziarie e legali per quanto theyre facendo quello che stanno cercando di compiere per esempio, se il vostro obiettivo fosse di attrarre e mantenere personale, si wouldnt desidera offrire un piano che avrebbe pagato abbastanza per permettere alle persone nei paesi a basso costo della vita per andare in pensione in pochi anni. Impatto delle 100 azioni detenute per tre anni e venduto per un guadagno totale di 1.900. Antoun ha offerto un esempio teorico di una società che offre 100 opzioni a dipendenti a Hong Kong e in Indonesia. Quando il brodo apprezza per tre anni e viene venduto, il ricavato ammonterebbe a 176 per cento dei lavoratori dipendenti versano in Indonesia contro un guadagno di 11 per cento per il lavoratore di Hong Kong. Se volete saperne di più, il NCEO ospita un Francisco Global Equity Compensation conferenza annuale. Questa conferenza anni si terrà nel mese di novembre. Se non avete tempo per una conferenza, si potrebbe verificare la compensazione NCEOs azionaria a favore di imprese multinazionali. che offre consigli sulla concessione di stock option. Con valori di tecnologia Stock Falling, fare i dipendenti ancora li considerano un richiamo o hanno perso la loro lucentezza post qui sotto o condividere i tuoi pensieri via e-mail. September 7, 2015 Regole di sfondo per l'imposizione delle Stock Option A stock option non previsto dalla legge è diversa da quello che viene chiamato un legale di stock option. stock option Collegio devono rispondere a requisiti molto specifici ai sensi della legge fiscale degli Stati Uniti e non ho mai visto uno coinvolta nel contesto di un lavoro straniera. Una stock option non statutario è quello che ricevono la maggior parte dei dipendenti che lavorano all'estero dai loro datori di lavoro non statunitensi come parte del loro pacchetto di compensazione. E 'importante riconoscere che ci sono regole diverse in materia di imposta conseguenze quando un dipendente viene concessa una stock option non legge e quando il dipendente acquista le azioni sottostanti l'opzione attraverso il suo esercizio di tale opzione. Questi sono riportati di seguito. Concessione di Opzione Se l'opzione non statutario non dispone di un cosiddetto valore facilmente accertabile equo di mercato (FMV) al momento della concessione, il dipendente in genere non si rende conto di reddito di compensazione fino al momento esercita questa opzione. Con le aziende non quotate in borsa le opzioni assegnate in genere non avrebbero un FMV facilmente verificabile ai sensi della normativa fiscale in materia. Vedi Treas. Reg. Sec. 1,83-7 (a) - (b). Pertanto, in termini semplici, quando un contribuente americano è concesso tali opzioni dal suo datore di lavoro che non è considerato quale fruitore del reddito di compensazione che avrebbe dovuto riferire sulla sua dichiarazione dei redditi. C'è un importante avvertimento a questa regola generale. Si prega di vedere la discussione di una possibile trappola fiscale 8211Code sezione 409A 8212 in seguito nella parte III di questo post del blog. Esercizio di opzione (acquisto di Stock) Nel caso di consueto, il dipendente si renderà conto reddito ordinario (reddito di compensazione) nel momento in cui esercita tale opzione. Questo è pari al eccesso di FMV del titolo acquisito in esercizio sul prezzo dell'opzione ha pagato. L'esclusione reddito da lavoro straniero dovrebbe essere applicabile a questo reddito assumendo i servizi a cui l'opzione si riferisce sono state eseguite all'estero, dal momento che l'elemento affare inerente al titolo è una sorta di reddito da lavoro straniero, che è, reddito da lavoro per i servizi alla persona svolti in una straniera nazione. Se lo stock acquistato dal dipendente è considerato sostanzialmente nonvested allora il dipendente non saranno tassati nel momento in cui esercita l'opzione. Treas. Reg. Sezione 1,83-3 (b). Affinché il magazzino per essere considerato sostanzialmente nonvested, due requisiti devono essere soddisfatti. Il magazzino deve essere. (I) limitato in modo da essere soggetti ad un rischio sostanziale di decadenza e (ii) non trasferibile. Se questi sono soddisfatte, allora il dipendente non saranno assoggettati al momento esercita l'opzione, ma piuttosto, successivamente al momento in cui uno di tali restrizioni scompare. (Si prega di notare, solo uno deve scomparire, non entrambi, al fine di innescare il tempo della tassazione). L'imposta sarà basata sulla diffusione in quel momento tra la FMV del titolo sopra il prezzo dell'opzione pagato per il magazzino (se presente). Supponendo che il valore delle azioni è salito nel frattempo, il dipendente pagherà imposta più alto (questo è così perché avrà più reddito di compensazione e di reddito di compensazione viene trattata e tassati come reddito ordinario con una velocità massima di 39,6). Al contrario, quando il dipendente si rende conto di reddito nel momento in cui esercita l'opzione nonstatutory (questo sarebbe accaduto perché lo stock ha acquisito esercitando l'opzione non è sostanzialmente nonvested), egli avrebbe acquisito una base dello stock pari al FMV dello stock e quando si vende il titolo, ogni futuro apprezzamento dopo la data di esercizio sarebbe tassato a lui come plusvalenza. i tassi di guadagno di capitale sono molto favorevoli rispetto alle aliquote dell'imposta sul reddito ordinario se il guadagno è tassato come plusvalenza a lungo termine. Un tasso superiore del 15 si applica in generale per singoli filer che hanno un reddito imponibile non superiore a 413.200 (464.850 per sposato deposito congiuntamente). redditi di capitale a lungo termine che superano queste soglie sono tassati ad un tasso di 20. Codice Sezione 83 (b) Codice elettorale Sezione 83 fornisce una elezione attraverso il quale il dipendente può cambiare questo risultato fiscale. L'elezione è possibile solo se il titolo si acquista in esercizio dell'opzione è, come si è detto, sostanzialmente nonvested (vale a dire, (i) limitato e (ii) non trasferibile). Rendere l'elezione richiede al lavoratore di pagare l'imposta sul reddito ordinario nell'anno della esercizio dell'opzione, anche se lo stock che riceve è ancora limitata e non trasferibile (cioè il (i) e (ii) requisiti sono soddisfatti). Fiscale si basa su l'eccedenza del FMV del titolo al momento di tale esercizio sopra l'importo pagato per la proprietà. (Nota, però, l'elezione è ancora disponibile, anche se il dipendente paga pieno valore e non vi è nessun elemento affare coinvolti. Treas. Reg. Sec. 1,83-2 (a)). Altre conseguenze fiscali sono che il reddito è soggetto a ritenuta alla dipendente riceve una base fiscale nella proprietà pari al FMV al momento del trasferimento quando le restrizioni relative al magazzino scompaiono paga alcuna tassa aggiuntiva e quando più tardi vende il titolo, qualsiasi apprezzamento ulteriore è trattata come plusvalenza. Il vantaggio del (b) elezione Sezione 83 è che permette al dipendente (una volta che ha pagato ordinaria imposta sul reddito su ogni affare ricevuto al momento del trasferimento dello stock di lui quando esercita l'opzione) per trattare l'azione come una investimento di capitali ai fini fiscali. Di conseguenza, egli controlla la tempistica dei futuri conseguenze fiscali fino a che non vende lo stock più tardi, e, inoltre, riceve un trattamento plusvalenza che l'apprezzamento quando lo fa vendere. Questo è un grande vantaggio in quanto i tassi di guadagno di capitale sono molto più bassi rispetto ai tassi di reddito ordinario. Il lato negativo delle elezioni è che il dipendente deve pagare le tasse in anticipo assumendo il valore in esercizio è superiore al prezzo che paga per lo stock. Inoltre, se il titolo non va fino in valore, ma prende una flessione, invece, il dipendente può forse finire per pagare più tasse di quanto avrebbe altrimenti pagato quando una delle restrizioni scomparso. Parti II e III del presente post esamineranno le regole per rendere la sezione 83 (b) elezione, possibili trappole fiscali e le informazioni tutto-importante riferire ciò che è richiesto. Seguimi su Twitter: VLJekerUnited Uniti Considerazioni legali relativi a dipendenti della opzione dà 30 settembre 2009 Stock option può essere un elemento importante nel mix di compensazione per i dipendenti degli Stati Uniti nelle operazioni di US-based. Estrema cura deve essere esercitata nella concessione di stock option per garantire il rispetto delle leggi fiscali federali e statali e federali titoli laws.160160 Stock option concedere un diritto di acquisire azioni del issuer8217s per un prezzo stabilito alla sussistenza dei requisiti di maturazione indicati. Incentivazione stock option (ISOs) non sono tassati sui concessione o di esercizio dell'opzione, ma alcune informazioni governo requisiti di segnalazione devono essere previsti per l'anno di esercizio. Le imposte sul ISO vengono ritardati fino alla vendita delle azioni sottostanti. Un tasso di plusvalenze inferiore applica a ISO se i periodi di partecipazione richiesta per le azioni sono satisfied.160 Simile a ISO, stock option nonstatutory (NSO) non sono soggetti ad imposta sulla concessione, ma le tasse sono imposte di esercizio dell'opzione e di nuovo quando sono vendute le quote di azioni. obblighi ritenuta fiscale si applicano se il optionee è un dipendente dell'emittente o del suo subsidiary.160 Solo i dipendenti della casa madre che rilascia le opzioni o dipendenti di una controllata può essere concessa ISO. Le opzioni assegnate dovranno essere esercitati in un tempo limitato, statutariamente prescritto periods.160 opzioni devono essere concessi al valore di mercato in virtù di un piano scritto che include il numero complessivo di azioni emettibili come ISO, specifica i dipendenti possono beneficiare di queste borse di studio ed è approvato dagli azionisti dell'emittente entro 12 mesi dalla data del piano è adottato dal consiglio di amministrazione. Altri requisiti si applicano anche, tuttavia, il requisito di approvazione degli azionisti è uno che non può comunemente essere raggiunto con un emittente non statunitense da ISO potrebbe non essere stata contemplata quando il piano è stato approvato. Se questo è caso, un sub-piano per i dipendenti degli Stati Uniti può essere adottato dal consiglio di amministrazione e approvato dagli azionisti. A causa di Internal Revenue Code sezione 409A, è anche indispensabile che le opzioni emesse al valore equo di mercato (FMV). NSOs emesso sotto-FMV che non riescono a limitare esercitabilità agli eventi ammissibili indicati nella sezione 409A sono tassati alla data di assegnazione in tassi di reddito regolari più altri 20. Le opzioni che sono destinati ad essere ISO, ma non sono al prezzo di FMV sono squalificati dalla classificazione ISO e sono invece trattati come NSOs. Come tale, l'ente emittente debba fare molta attenzione a valutare se i suoi sforzi di valutazione sono conformi con la Sezione 409A. Un altro aspetto di stock option che richiede attenzione è il rispetto del diritto federale e titoli di stato. Regola 701 del Securities Act del 1933 esenta le stock option da registrazione federale se borse sono fatte in virtù di un piano scritto stabilita dall'emittente a beneficio dei propri dipendenti o dipendenti di una controllata, ma ci sono limitazioni sul numero di emettibili titoli. 160 emittenti dovrebbero anche essere consapevoli che leggi sui titoli di stato variano. Di conseguenza, è realizzato il rispetto delle leggi dello stato in cui risiede un optionee devono essere verificati prima di una assegnazione di opzioni. Condividi questo: